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【国投卓越党建】"学、照、改"三步走！国投交通贯彻《条例》怎么做？
坚持党的领导、加强党的建设
是国有企业的独特优势
随着国有企业改革的进一步深化
党建工作面临着新形势
新任务和新挑战
国投党建微信公众号开设
《国投卓越党建》栏目
聚焦国投在党建理论与实践方面的
新情况、新问题、新成果
提供有价值的研究资料和建议
推动国投卓越党建工作的研究和宣传
3月，结合集团公司组织的专题培训，国投交通党委迅速组织全板块党组织开展《条例》学习活动，并在一季度公司党建工作会上明确要求各控股企业党组织和党群部门要将学习贯彻《条例》列入党建年度工作计划，作为全年重点工作抓紧抓实。通过学习，国投交通党委系统掌握了《条例》的各项规定要求，明确了诸如“联合党支部成立条件”“法人企业党支部权责界定”等以往难以准确把握的事项，开展党建工作有据可依，更加顺畅。
国投交通组织学习《条例》
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从“遮遮掩掩”到“自我曝光”
贯彻《条例》效果实不实，首先要看问题找得准不准。国投党组下发《关于贯彻落实<中国共产党国有企业基层组织工作条例>有关事项的通知》后，国投交通党委立即在全板块进行了工作部署。
在梳理各控股企业报送的对照清单时，国投交通党委发现情况并不理想：除一家控股企业对照查找较为细致具体外，其他企业自查发现的问题不但数量少，而且问题描述笼统，“遮遮掩掩”。经深入了解，发现有的企业心存顾虑，担忧报送的问题多，影响年底的考核评价，又担心被揪着不放，“自己给自己找事”。
为了打消这些顾虑，国投交通党委要求各控股企业本着“自我解剖、深查细照，聚焦问题、改进工作”的态度，对照查摆不能仅仅停留在“做没做”上，而要深入查找做得“好不好”“实不实”。与此同时，国投交通党委带头对照查摆，对照党组5类10项28件任务清单，深入查找自身存在的问题11项，逐个制定针对性措施，将对照清单发送至各控股企业作为参考模板，并逐一进行沟通，重新梳理问题。这一举动有效化解了控股企业的顾虑，大家开始“自我曝光”，重交的“作业”质量明显有了提升，查找更加深入，措施制定也更加切合实际。
从“啃骨头”到“出新品”
作为交通板块重要的港口企业党委，国投曹妃甸港党委因挂靠的上级党组织级别较低，原本的发展党员审批、党费留存等权限，多年来都得不到落实，这给企业党组织正常开展工作造成了不便。虽然该企业党委多次与驻地上级组织部门沟通协调，申请按照有关规定转隶到地市级党组织，但属地组织部门因未收到相关正式文件，此项工作进展缓慢，成了一块难啃的“硬骨头”。《条例》颁布后，明确指出“中央企业直属企业（单位）党建工作，以中央企业党委（党组）领导、指导为主，企业所在地市地以上党委协助。” 企业与驻地协调更加有据可依，更有底气，驻地组织部门也更加重视，加快了办理速度，2020年6月，该企业党委顺利转隶至驻地市委，由该市国资委党委代管，解决了多年来困扰企业的党建工作难题。
作为独立法人企业党支部，国投钦州港党支部在落实《条例》“党组织领导班子其他成员履行‘一岗双责’”方面有新招。他们按照支部委员的党内分工，为每名委员量身定制年度计划，并具体分解到每月、每周。党务专岗每周一给支部委员发任务清单，落实完成情况在下周一的班子碰头会上进行总结。一开始，支委们还不太适应，施行一段时间后，支委们会主动询问这周的党建任务，生怕有所遗漏，“一岗双责”得到有效落实。
国投钦州港领导班子成员履行“一岗双责”
作为内设机构党支部，国投交通本部党支部在落实《条例》“做好党员教育”上有新思路。公司本部的2个党支部都是由各职能部门党员联合组成，今年以来，支部结合《条例》学习和党员队伍实际，先后开展了4场“支部联合小课堂”活动，让党员人人当教员，走上讲台上党课、讲专业，给党员提供了自我展示的舞台，也给各部门提供了相互交流的平台，在党员中反响热烈。
国投交通开展“支部联合小课堂”活动
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责任编辑 | 耿碧薇
执行主编 | 唐 巍
内容来源 | 国投交通